В Украине не хватает рабочих рук
Хватит ли у компаний бюджетов, чтобы покрыть острую нехватку кадров при стабильном повышении оплаты труда?
По данным Work.ua, в Украине установлен рекорд по количеству вакансий. В августе работодатели опубликовали 102 748 предложений о работе. Это на 10% больше, чем в июле. В сентябре количество вакансий продолжает расти. Напомним, что до полномасштабного вторжения в стране было более 100 000 вакансий, а после 24 февраля их число упало до 6 000. Сейчас, спустя полтора года, украинский рынок труда максимально близок к восстановлению отметьте как можно больше. Следовательно, работодатели вынуждены повышать заработную плату, чтобы удержать своих специалистов.
Татьяна Пашкина, HR-эксперт, карьерный консультант, подчеркнула: «Наиболее вероятное объяснение этой ситуации – отложенный спрос. Мы находимся в начале осеннего сезона. В лучшем случае такое состояние продлится до конца ноября, потому что ждут отключения электроэнергии нас».
Кадров меньше — зарплаты выше
Средняя зарплата в Украине снова выросла и составляет 17 500 гривен (+500 гривен до июля). Рост произошел в Киевской области (+275 грн до 19 275 грн), Львовской (+500 грн до 17 500 грн) и Одесской (+175 грн до 17 500 грн.).
Наибольший прирост заработной платы в следующих категориях:
- от 32 500 гривен до 35 000 гривен — «Топ-менеджмент, топ-менеджмент»;
- от 33 000 до 34 000 грн – «Недвижимость»;
- от 22 500 до 23 500 грн — «Транспорт, автомобильное дело»;
- от 16 500 грн до 17 000 грн. — «СМИ, издательское дело, полиграфия»;
- от 16 000 до 17 000 грн – «Юриспруденция».
Больше всего зарплаты выросли на (неуправленческих, не связанных с ИТ) позициях:
- от 53 000 до 55 000 грн – медиабайер;
- от 36 250 грн до 41 250 грн – врач-эндодонтист;
- от 32 500 до 35 000 грн – выпрямитель для волос;
- от 32 500 грн до 34 000 грн — координатор продаж.
Стабильно среди самых высокооплачиваемых должностей, где зарплата не изменилась, мы видим водителей-международников (42 500 грн), агентов по недвижимости (35 000 грн), а также автоэлектриков, автомехаников, бурильщиков, главных инженеров, дизельщиков (30 000 грн).
Зато самые низкооплачиваемые должности — от 6750 до 11 000 грн по росту: консьерж, санитар, уборщик, интервьюер, посудомойщик, ветеринарный помощник, работник раздачи.
«Эта ситуация выгодна для соискателей работы: они могут устанавливать свои условия на рынке труда. Рекрутерам придется приложить усилия, чтобы привлечь лучших кандидатов. Такая ситуация обычно положительно влияет на культуру трудоустройства и мотивацию сотрудников. В частности, работодателям следует предлагать соискателям дополнительные стимулы, такие как денежное и неденежное стимулирование, для работы, чтобы удержать сотрудников в компании, считают эксперты рынка труда.
Они подчеркнули, что только стабильные, успешные и лояльные компании могут позволить себе содержать лучших специалистов. За ними ведь последует настоящая охота на рынке труда.
В Киеве наибольшее количество вакансий
Неизменная пятерка регионов по количеству рабочих мест продолжает увеличивать количество вакансий. В сравнении:
- Киев (33 283),
- Днепропетровск (9831),
- Львовская (9705),
- Одесса (6927),
- Харьковская (3732).
Кстати, Киевская область также входит в число лидеров по увеличению вакансий (+11% к июлю) наряду с Хмельницкой (+12%, 2555 вакансий), Ровненской (+16%, 2163), Житомирской (+27) %, 2054) и Черниговской области (+29%, 1237).
- «Розница» (+9% рост к июлю, 12 497 вакансий),
- «Продавать, покупать» (+1%, 13 449),
- «Рабочие, производство» (+11%, 18 853)
- «Сектор услуг» (+11%, 19 449)
- «Логистика, сборка, ВЭД» (+9%, 10 179)
- «Гостиничный и ресторанный бизнес, туризм» (+14%, 10 861).
Осень – пора нового учебного года и высокого сезона. Данная тенденция отчетливо видна на рынке труда: значительный рост продемонстрировали категории «Образование, наука» (+37%, 5 519 вакансий) и «Управление персоналом, HR» (+12%, 1 894). Также заметно увеличилось количество предложений о работе в категориях «Культура, музыка, шоу-бизнес» (+47%, 724), «Гостиничный и ресторанный бизнес, туризм» (+14%, 10 861), «Сфера услуг». (+11%, 19449).
Кроме того, наиболее востребованными специалистами являются бухгалтеры (3334 вакансии), повара (3447), водители (3504), менеджеры по продажам (6608) и консультанты по продажам (8591). Нет проблем с поиском работы на рабочих и строительных должностях: слесарь-обувщик, маляр автомобилей, кузнец, шахтер, пилорез, слесарь, трамбовщик, проходчик, кровельщик.
Пенсионерам и студентам стало легче найти работу
В этом месяце регионами с наибольшей конкуренцией стали: Киев, Харьков, Винница, Львов и Запорожье. Меньше всего: Закарпатье, Черновцы, Ивано-Франковск, Житомир и Хмельницкий. Как видим, удаленность региона от линии фронта уже не является гарантией простого поиска кандидатов.
В августе и сентябре стало заметно, как работодатели реагируют на нехватку кадров. Стало легче найти работу инвалидам (+17%, 7978 вакансий), студентам (+18%, 19507), ветеранам (+26%, 4936) и пенсионерам (+27%, 3505). Работодатели также чаще готовы работать с кандидатами без опыта (+19%, 36196).
Елена Журочкина, HR-эксперт, рассказала, что сейчас украинская экономика перешла на военные рельсы, и компании помогают или производят что-то для фронта. Многие предприятия увеличили производство, поэтому ощущается нехватка специалистов. — Еще одна причина нехватки кадров — массовая миграция женщин трудоспособного возраста за границу, и эта миграция продолжается, — говорит эксперт.
На рынке труда стало меньше молодежи и людей без опыта
По данным системы управления трудоустройством (HRS) Work.ua, количество соискателей, создавших или обновивших свое резюме, в августе составило 350 994. Среди них 58% — женщины и 42% — мужчины. Претендентов на следующие должности было несколько: администратор интернет-магазина, офис-менеджер, музыкальный руководитель, микробиолог, анестезиолог, преподаватель рисования.
Статистика показывает, что количество молодежи на рынке труда заметно сократилось. В частности, по сравнению с июлем претендентов в возрасте до 18 лет стало на 39% меньше, а кандидатов в возрасте от 18 до 24 лет — на 7%. Возможно, это связано с началом учебного года и окончанием летнего рабочего сезона.
Война за кадры
Широкий выбор вакансий дает возможность соискателям выбирать, а значит, они могут подать свое резюме только на интересные предложения. Кроме того, все больше и больше людей находят себе работу, а новых ищущих работу становится все меньше. В августе общее количество претендентов, обновивших или создавших резюме, снизилось еще на 2% (350 994) по сравнению с июлем. Все это влияет на конкуренцию среди соискателей, которая в августе упала на 9%, снова приближая рынок к дефициту кадров на уровне 2021 года.
Конкуренция всегда ведет к росту и поиску новых решений. В частности, нехватка талантов побуждает работодателей бороться с предрассудками, повышать зарплаты, развивать таланты внутри компании, улучшать внутреннюю культуру и строить сильный HR-бренд. Тем временем война на Украине продолжается не только с оккупантами, но и со специалистами.
Наталья Толуб
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Следите за новостями онлайн прямо в мессенджере на нашем Telegram-канале Informator Live. Подписаться на канал Viber можно здесь.