Для этого даже разработали специальную стратегию
Хотя эта разница составляет 18,6%, Кабмин хочет снизить ее до 13,6%
Правительство Украины намерено сократить разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами на 5%. Для этого уже разработана и утверждена специальная стратегия. В настоящее время эта разница составляет 18,6%.
Пресс-служба Минэкономики сообщает о новых мерах в сфере обеспечения равенства. Отмечается, что все это планируется завершить к 2030 году.
Теперь, по данным правительства, среднестатистическая украинка будет получать зарплату на 18,6% ниже, чем среднестатистический украинец. Кабмин хочет, чтобы в 2030 году эта разница составила всего 13,6% – то есть на 5% меньше.
Все это делается по инициативе и при содействии Елены Зеленской. Супруга украинского президента говорит, что в решении этого дела Украина берет пример с других стран Запада.
«Как и большинство развитых стран мира, Украина взяла на себя обязательство сократить гендерный разрыв в оплате труда в течение следующих семи лет. Российская атака поставила под угрозу эту великую работу, а также все сферы нашей жизни, как и нашу жизнь… Украина взяла на себя фундаментальное обязательство, решение — развиваться, несмотря на войну. И государство не сворачивает с этого пути, несмотря на то, что он иногда заминирован, иногда приходится преодолевать его под огнем», — отметила Елена Зеленская.
Для достижения этой цели Минэкономики разработало отдельную стратегию. Правительство уже одобрило его.
«Благодаря реализации стратегии планируется достичь трех основных целей: усовершенствовать законодательство о равной оплате труда, помочь преодолеть стереотипы и дискриминацию в профессиях по половому признаку, а также создать благоприятные условия для практического совмещения семейного и профессионального обязанности», — говорится в пресс-релизе Минэкономики.
Соответствующие ведомства видят свою миссию шире. Они говорят, что сокращение разрыва в заработной плате — это лишь первый шаг. Но на самом деле таким образом внедряются новые стандарты общественной жизни в будущей Украине.
Разрыв в зарплатах мужчин и женщин – насущная проблема Украины?
На самом деле проблема того, что мужчины зачастую получают больше денег, чем женщины, весьма актуальна. Во-первых, этот вопрос рассматривается в западном мире – но прежде всего с причинно-политической и социальной повестки, а не с социальной точки зрения.
Что касается Украины, то надо сказать, что ситуация с заработной платой в принципе плохая, независимо от пола работника. Еще до войны мы официально были одной из беднейших стран Европы. Теперь, благодаря российскому вторжению, значительному количеству беженцев трудоспособного возраста, застойной экономике и огромным военным расходам, ситуация стала еще хуже. Правительство пытается индексировать зарплаты и пенсии — на западные деньги в виде грантов и кредитов — но это не решит ситуацию, потому что девальвация и инфляция национальной валюты «скачут» быстрее, чем растут зарплаты.
Проблема на самом деле заключается в принципиальном разграничении некоторых профессий, которыми в основном занимаются либо исключительно мужчины, либо исключительно женщины. Например, в строительной отрасли чаще всего используется мужской ручной труд. Украинские женщины либо не работают в таких отраслях, либо, естественно, зарабатывают там гораздо меньше – ведь они могут меньше. В свою очередь, в списке условно «женских» профессий, таких как маникюрша, парикмахер или косметолог, мужчины также будут получать меньше: во-первых, из-за почти полного их отсутствия в этой профессиональной отрасли, во-вторых, из-за самого высокого порога для поступление на специальность.
Ведь существует множество профессий, где и мужчины, и женщины могут получать либо одинаковую зарплату, либо женщинам будут платить даже больше – в зависимости от их навыков и способностей. Конечно, мы не будем вспоминать нелегальный бизнес, такой как сексуальные услуги – но женщины-ИТ-специалисты, женщины на таких должностях, как старшие менеджеры и бизнес-лидеры, женщины-бизнесмены и так далее – все они могут зарабатывать столько же, сколько мужчины, а то и значительно больше.
Так что ликвидировать разницу в зарплатах всего на 5% за 7 лет — это, с одной стороны, очень полезно. С другой стороны, возможно, правительству стоит задуматься над вопросами поднятия экономики как таковой, снижения регулирования и ликвидации «налоговой мафии», возвращения беженцев для «нового экономического дыхания», привлечения инвестиций даже несмотря на войну (в том числе рискованных инвесторов и спекулятивный капитал) и так далее. В этом контексте создаются предпосылки для роста экономического потенциала, развития существующих и создания новых производств в экономике – и как следствие увеличения заработной платы как мужчин, так и женщин.
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить важные новости. Следите за новостями онлайн прямо в мессенджере на нашем Telegram-канале Informator Live. Подписаться на канал Viber можно здесь .