Работодатели берут на работу работников. которые военнообязанны и поэтому возникают трудности с бронированием
Работодатели годами нарушали правила военно учета
С бронированием работников на предприятиях Украины массово возникают сложности. Проблема состоит в том, что работодатели годами нарушают правила военного учета и принимают на работу военнообязанных работников, но сверку персональных данных наемных работников почти не производят. Потому и возникают проблемы с бронированием таких сотрудников в ТЦК.
О том, что на предприятиях все чаще возникают проблемы с бронированием работников, сообщила представительница ТЦК Лариса Козак. Она отметила, что работодатели игнорируют постановление Кабмина по номеру 1487 и берут на работу военнообязанных лиц. Этот документ уже действует три года, но при этом предприятия не проверяют военно-учетные документы работников.
«У нас уже почти 3 года действует постановление №1487 Кабинета министров Украины, которое четко запрещало принимать на работу военнообязанных граждан и вести их персональный военный учет без нахождения на военном учете или с несоответствующими военно-учетными документами», сообщила представитель ТЦК.
Она также добавила, что работодатели и работники должны проводить сверку своих данных один раз в пять лет. При этом на предприятиях критической инфраструктуры сверку следует делать чаще – каждый год. Однако по состоянию на данный момент эти требования не выполняются, поэтому с бронированием работников возникают проблемы.
«К сожалению, эти правила пренебрегали. Бронировались лица, принимались на работу. Персональный военный учет по таким лицам велся с нарушениями», — говорит представитель ТЦК.
После усиления мобилизационного законодательства у работников, желающих получить бронирование от мобилизации, возникают трудности, так как в их военно-учетных данных содержатся неточности, что в итоге лишает их права на бронь.
«Ничто не мешает бронироваться при наличии действительного военно-учетного документа, действительной военно-учетной специальности, что является обязательным условием бронирования», – пояснила Козак.
Козак подчеркнула, что работодатели массово направляют работников в ТЦК. Впрочем, получить бронирование могут только имеющие действующие военно-учетные документы без нарушений военного учета.
Работодатели должны способствовать мобилизации
С 16 мая 2024 года Кабинет министров Украины существенно расширил полномочия и обязанности работодателей по содействию мобилизационным мерам. Согласно постановлению №560, работодатели теперь играют ключевую роль в информировании и доставке повесток своим работникам, подлежащим мобилизации.
В Украине уже зафиксированы случаи, когда работодателям начислили штрафы за военнообязанных работников. К примеру, один из руководителей ООО был наказан административным нарушением за то, что он не обеспечил явку работников в ТЦК. Все эти случаи присутствуют в Едином реестре судебных дел и после 16 июля их количество может существенно увеличиться. В этом отношении следует напомнить и о размере штрафов для работодателей. Санкции составляют от 34 тыс. грн и до 59,5 тыс. грн.